Zusammenfassung
Eine flexible Gestaltung von Produktionssystemen eröffnet Unternehmen zahlreiche Handlungsalternativen. So kann beispielsweise die Nutzung von vorhandenen Produktionskapazitäten kurzfristig an die jeweils aktuelle Nachfragesituation angepasst werden. Eine solche Anpassung führt häufig zu Veränderungen in der Zuordnung von Arbeitspersonen zu Arbeitsaufgaben. Dies bedeutet für die beteiligten Arbeitspersonen, dass sie entweder mit ihnen bekannten Aufgaben betraut werden, die sie in der Vergangenheit bereits ausgeführt haben, oder dass ihnen Aufgaben zugewiesen werden, die ihnen bislang unbekannt sind.
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Jeske, T., Hasenau, K., Schlick, C. (2013). Flexible Arbeitsgestaltung und Lernprozesse in der Montage. In: Bornewasser, M., Zülch, G. (eds) Arbeitszeit - Zeitarbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3739-1_19
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