Zusammenfassung
In diesem praxisorientierten Beitrag wird die Planung, Umsetzung und Evaluierung von Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser (KWP), insbesondere unter dem Aspekt „Gesundheit für alle“, dargestellt. Dies umfasst einerseits den Aspekt der Umsetzung der Vision „selbstbestimmte Lebens- und Arbeitswelten“ und andererseits die personenzentrierte Gestaltung von Aktivitäten, durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Bewohnerinnen und Bewohner sowie An- und Zugehörige mit ihren unterschiedlichen Problemlagen wahrgenommen und eingebunden werden und sich demnach selbstwirksam und fair behandelt erleben können. Der Beitrag zeigt auf, wie Motivation und Gesundheit der Beschäftigten in einer sich stetig verändernden Arbeitswelt durch Einbezug, Mitbestimmungsmöglichkeiten und Gleichbehandlung bewahrt und gefördert werden können. Die Umsetzung Betrieblicher Gesundheitsförderung wird insbesondere anhand einer ausgewählten Maßnahme zur Betrieblichen Gesundheitsförderung für Mitarbeiter im KWP dargestellt: der „Einführung von Gesundheitszirkeln zum Aufzeigen von Problemen und Lösungen“. Der Beitrag wird eingerahmt durch interessenspolitische und arbeitspsychologische Perspektiven auf gelingendes BGM, wobei günstigen rechtlichen Rahmenbedingungen für humanorientiere Arbeitsgestaltung eine besondere Bedeutung zukommt.
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Notes
- 1.
Im Unterschied zu Deutschland gibt es in Österreich sieben Pflegestufen. Für eine Kurzbeschreibung dazu siehe Staflinger 2016.
- 2.
Hinweis: Die letzten gesammelten Zahlen liegen für das Jahr 2018 vor. Die Veröffentlichung der 2019er-Zahlen hat sich durch die COVID-19-Pandemie verzögert. Interne Auswertungen bestätigen jedoch diese Entwicklung.
- 3.
Anmerkung: Im Rahmen der COVID-19-Krise in Österreich wurden in einigen Bundesländern kurzfristig Personalvorgaben außer Kraft gesetzt. Diese sind hier nicht dargestellt. Für einen Überblick dazu siehe Staflinger und Gratzer 2020.
- 4.
Weitere Informationen zum Gütesiegel und Kriterien siehe Netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung (2020).
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Fuchs-Hlinka, G., Staflinger, H., Seubert, C. (2020). Betriebliche Gesundheit erfordert erlebte Selbstwirksamkeit. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2020. Fehlzeiten-Report, vol 2020. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9_19
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