Zusammenfassung
Mit „Mitarbeiterstrom“ wird ein Prozess bezeichnet, der in jeder Unternehmensform auftritt: Mitarbeiter treten in eine Organisation ein und scheiden nach einer bestimmten Zeit wieder aus. Die aktuelle demografische Entwicklung der Gesellschaft hat jedoch bedeutende Einflüsse auf diesen Prozess, da die unterschiedlich starken Geburtsjahrgänge dazu führen, dass aktuell mehr Mitarbeiter altersbedingt aus der Organisation ausscheiden als Neue eintreten können. Insbesondere bei Schlüsselpersonen und Fachkräften zeigt sich ein Mangel an potenziellen Arbeitskräften. Insofern ebbt der Mitarbeiterstrom ab.
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Notes
- 1.
Die Autoren stützen ihre Erfahrungen aus Praxisanwendungen innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft bzw. aus extern beauftragten Projekten bspw. im Umfeld öffentlicher Verwaltungen.
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Wuscher, S., Voigt, S., Fischer, M. (2016). Wissensbewahrung ausscheidender Mitarbeiter. In: Kohl, H., Mertins, K., Seidel, H. (eds) Wissensmanagement im Mittelstand. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49220-8_12
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