Zusammenfassung
Um erfolgreich Wissenschaftlerinnen zu berufen und gleichzeitig faire und transparente Berufungsverfahren zu gewährleisten, bedarf es zum einen eines wertschätzenden Berufungsmanagements, das individuelle Bedarfe der Bewerbenden berücksichtigt und Diskriminierungen vermeidet. Darüber hinaus kann durch eine standardisierte »aktive Rekrutierung« der Pool möglicher Kandidatinnen für eine Professur besser ausgeschöpft werden.
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Referenzen
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Woelki, M., David, M. (2015). Aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen als Bestandteil eines wert schätzenden Berufungs managements an der Universität Konstanz. In: Peus, C., Braun, S., Hentschel, T., Frey, D. (eds) Personalauswahl in der Wissenschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48112-7_18
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