Zusammenfassung
Eine erfolgreiche Berufungspolitik muss sich am internationalen Wettbewerb der Universitäten und Forschungseinrichtungen orientieren. Um die besten Talente für die TUM zu gewinnen, ist neben attraktiven Beschäftigungskonditionen und einem inspirierenden Forschungsumfeld auch ein professionell durchgeführtes Berufungsverfahren entscheidend. Zu diesem Zweck wurde an der TUM ein zentrales Berufungsmanagement etabliert, das die Verfahren umfassend begleitet. Diese Aufgaben reichen von strategischen Fragen über die Betreuung der Berufungskandidaten während der Verhandlungsphase bis hin zur Entwicklung neuer Instrumente der Personalauswahl im Rahmen von Berufungsverfahren.
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Bräunig, A. (2015). Professionelles Berufungs management an der Technischen Universität München. In: Peus, C., Braun, S., Hentschel, T., Frey, D. (eds) Personalauswahl in der Wissenschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48112-7_15
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