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Instrumente des Human Resource Managements

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Innovationsförderndes Human Resource Management

Zusammenfassung

Kreativität und Innovation zeigen sich im organisationalen Kontext sehr unterschiedlich. Um förderliche und hemmende Faktoren zu identifizieren, ist es aus HR-Perspektive unerlässlich, über Instrumente zu verfügen, mit denen sich solche Einflussgrößen verlässlich und valide messen lassen. Ziel des vorliegenden Kapitels ist es, eine Auswahl etablierter Instrumente strukturiert vorzustellen, mit denen sich unterschiedliche Teilbereiche des Innovationsprozesses messen lassen. Die Einordnung orientiert sich dabei an den einzelnen Phasen des Innovationsprozesses von Problemerkennung, über Ideengenerierung bis hin zur Ideenumsetzung. Relevante inhaltliche Konstrukte werden jeweils inhaltlich kurz skizziert, ehe entsprechende Messinstrumente dargestellt werden.

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  1. Zentrum für Hochschulbildung, Dortmund, Deutschland

    Kai C. Bormann

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  1. Kai C. Bormann
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Bormann, K. (2015). Instrumente des Human Resource Managements. In: Innovationsförderndes Human Resource Management. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-47134-0_4

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