Zusammenfassung
Lebensläufe sind keine starren Gebilde, die sich aus der menschlichen Natur ableiten lassen, sondern sind sozial konzipiert und unterliegen gesellschaftlichen Veränderungen, wodurch sie individuell sowie kollektiv formbar sind. Dies eröffnet die Möglichkeit, über die Struktur und Gestalt von Lebensläufen nachzudenken und Ideen zu entwickeln, wie sich nicht nur die Lebensläufe von Individuen, sondern von ganzen Gesellschaften verändern können – oder müssen? Insbesondere die klassische Dreiteilung des Lebenslaufs in Bildungs-, Erwerbs- und Ruhestandsphase steht heutzutage im Kontext von Arbeitswelt 4.0 und den Herausforderungen, die eine alternde Gesellschaft mit sich bringt, zunehmend zur Disposition (Vaupel und Edel 2017; Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2016).
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Baresel, K. (2023). Wenn Lebensläufe sich wandeln (würden) – Erfahrungen mit Sabbaticals aus Unternehmensperspektive. In: Hahmann, J., Baresel, K., Blum, M., Rackow, K. (eds) Gerontologie gestern, heute und morgen. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-43167-9_6
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