Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) in der Pflege – eine Bestandsaufnahme vor dem Hintergrund aktueller politischer und demografischer Entwicklungen

Zusammenfassung

Durch die Gesundheitsversorgung und die Lebensbedingungen in Deutschland steigt die Lebenserwartung der deutschen Bevölkerung stetig an. Nicht nur die älter werdende Bevölkerung, sondern auch die damit einhergehende Zunahme an multimorbiden Patienten stellt die Pflegebranche vor große Herausforderungen. Die Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege spielt in Deutschland eine immer größere Rolle. Besonders bei akut auftretendem Personalmangel dient sie als kurzfristige Lösung und hilft den Arbeitgebern, die Personalkapazitäten aufrecht zu erhalten. Gleichzeitig ist die Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege arbeitgeberseitig nicht immer von Vorteil und auch verschiedene Auswirkungen der kurzfristigen Einsätze, wie z. B. die Arbeitsqualität der Leiharbeitnehmer, müssen berücksichtigt werden. Hier spielt vor allem die deutsche Regierung eine tragende Rolle, um das System für die Pflegebranche künftig zu verbessern. Besonders im Rahmen der COVID-19-Pandemie wurden bereits kurzfristige Entscheidungen getroffen mit dem Fokus, den pandemiebedingten Mitarbeitermangel zu kompensieren und die Patienten vollumfänglich versorgen zu können.