Zusammenfassung
Der Beitrag widmet sich dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) als einem zentralen Element des präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Neben der Erläuterung des rechtlichen Rahmens und der aktuellen Rechtsprechung werden insbesondere Gestaltungshinweise für die betriebliche Praxis gegeben. Nachgegangen wird in diesem Zusammenhang u. a. der Frage, wie das Kommunikations- und Kooperationsverhalten in Betrieben und Dienststellen ausgestaltet sein sollte, um dem Charakter des BEM als Instrument zur Identifizierung gesundheitspräventiver Maßnahmen bestmöglich Rechnung zu tragen. Zugleich wird erläutert, welche Anforderungen in organisatorischer Hinsicht in Bezug auf das BEM bestehen.
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Literatur
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Rechtsprechungsübersicht
BAG 12.7.2007 – 2 AZR 716/06 – juris
BAG 23.4.2008 – 2 AZR 1012/06 – juris
BAG 10.12.2009 – 2 AZR 198/09 – juris
BAG 24.3.2011 – 2 AZR 170/10 – juris
BAG 19.12.2013 – 6 AZR 190/12 – juris
BAG 20.11.2014 – 2 AZR 664/13 – juris
BAG 20.11.2014 – 2 AZR 755/13 – juris
BAG 22.3.2016 – 1 ABR 14/14 – juris
LAG Hamm 11.11.2011 – 13 Sa 805/11 – juris
LAG Hamm 27.1.2012 – 13 Sa 1483/11 – juris
LAG Nürnberg 28.1.2015 – 2 Sa 519/14 – juris
LAG Düsseldorf 20.10.2016 – 13 Sa 356/16 – juris
LAG Hamburg, 8.6.2017 – 7 Sa 20/17 – juris
LAG Frankfurt 17.7.2017 – 14 Sa 690/16 – juris
LAG Rheinland-Pfalz 10.10.2017 – 6 Sa 43/17 – juris
LAG Frankfurt 9.2.2018 – 10 Sa 1063/17 – juris
LAG Frankfurt 13.8.2018 – 16 Sa 1466/17 – juris
ArbG Berlin 13.11.2015 – 28 Ca 9067/15 – juris
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Paschke, C. (2022). Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) – eine Betrachtung aus rechtlicher Perspektive. In: Hajji, R., Kitze, K., Pieck, N. (eds) Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35603-3_9
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