Zusammenfassung
Einrichtungen und Träger stehen vor der zunehmenden Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und durch optimale Arbeitsbedingungen langfristig zu halten. Der Beitrag geht der Frage nach, inwiefern sich Diversity Management als Strategie des Personalmanagements eignet, um Fach- und Führungskräfte in Einrichtungen der Sozialwirtschaft zu ge-winnen und zu binden. Anhand von drei Fallstudien wird gezeigt, wie die Förderung und produktive Nutzung von Vielfalt in Instrumenten und Aktivitäten des Personalmanagements integriert werden kann.
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Eine ausführliche Darstellung der sechs Fallstudien findet sich in Dreas (2019).
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Dreas, S.A. (2022). Diversity Management als Konzept zur Fachkräftegewinnung und -bindung in Organisationen der Sozialwirtschaft. In: Gehrlach, C., von Bergen, M., Eiler, K. (eds) Zwischen gesellschaftlichem Auftrag und Wettbewerb. Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35381-0_23
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