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Gesundheitsmanagement: Der Weg zur gesunden Behörde

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Handbuch Polizeimanagement

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Zusammenfassung

Behördliches Gesundheitsmanagement sollte sich an der Gesundheit der Mitarbeitenden orientieren. Und es sollte mit Professionalität geführt werden. Es ist kein Luxusgut, sondern von zentraler Bedeutung für die Attraktivität und den Erfolg der Polizei. Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kollektiver Sinn entsteht, wenn Menschen an eine gemeinsame Sache glauben. Wer hohen Energieeinsatz erwartet, muss Menschen entsprechend begeistern

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Notes

  1. 1.

    „Social rewards are powerful because they address the need to belong and be validated. […] Because messages of acceptance or rejection are so important, people are highly alert to signs of exclusion. Indeed, even apparently trivial forms of social ostracism can lead to increased sadness and hostility. […] In sum, people are highly attuned to social signals of approval and disapproval, because such signals address core needs and motives. As a result, positive social interactions may be experienced as both pleasant and reinforcing.“ (Leotti und Delgado 2011).

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Bernhard Badura

  2. Salubris UG (haftungsbeschränkt) & Co. KG, Bielefeld, Deutschland

    Tobias Munko

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  1. Bernhard Badura
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Correspondence to Bernhard Badura .

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Editors and Affiliations

  1. Schortens Grafschaft, Deutschland

    Dieter Wehe

  2. Oberalm, Österreich

    Helmut Siller

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Badura, B., Munko, T. (2022). Gesundheitsmanagement: Der Weg zur gesunden Behörde. In: Wehe, D., Siller, H. (eds) Handbuch Polizeimanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34394-1_33-1

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