Zusammenfassung
Die Schlagzahl medial gehypter gesellschaftlicher Krisen – zuletzt die Finanzkrise, die Flüchtlingskrise oder die Coronapandemie – bleibt ungebrochen hoch. Deshalb laufen wir im polizeilichen Führungsalltag Gefahr, uns zeitlich befristet zu sehr auf diese zu fokussieren. Echte polizeiliche Kernkompetenzen wie „Bürgerorientierung“ geraten strategisch aus dem Blick. Gleichermaßen befassen sich immer mehr Menschen des 21. Jahrhunderts mit ihrer eigenen Persönlichkeitsentwicklung. Die „Menschlichkeit der Führung“ wird im Vergleich zur Fach- oder Methodenkompetenz von Führungskräften stärker an Bedeutung gewinnen. Fragen zeitgemäßer polizeilicher Mitarbeiter- und Organisationsführung sind von Aspekten individueller Persönlichkeitsentwicklung nicht mehr entkoppelbar.
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Notes
- 1.
Konzeption Polizeipräsidium vom 01.06.2013 und Anpassung vom 12.06.2018 (Haft-Entlassenen-Auskunfts-Datei-Straftäter).
- 2.
Konzeption des Polizeipräsidiums für die Revierpolizei vom 29.08.2017.
- 3.
Zitat Albert Einstein.
- 4.
PDV 100 (VS-NfD), Ziffer 1.1 (Rolle und Selbstverständnis).
- 5.
Neben „Mitarbeiterorientierung“, „Effektivität“ und „Wirtschaftlichkeit“.
- 6.
Tatsächlich verrichtete die Polizei 1956 noch 70,5 % ihrer Tätigkeit zu Fuß und nur 9,9 % im
Streifenwagen [Der Spiegel, 27.09.1961, Nr. 40].
- 7.
Barthel (2020).
- 8.
Konzeption des Polizeipräsidiums für die Revierpolizei vom 29.08.2017.
- 9.
In Berlin, Niedersachsen, Hamburg oder Thüringen „Kontaktbereichsbeamter“ genannt, in Bremen „Kontaktpolizist“, ansonsten unter anderem „Bezirksbeamter“, „Kontaktbeamter“, „Bürgernaher Beamter“, „Schutzmann vor Ort“, „Regionalbereichsbeamter“, „Bürgerpolizist“ usw. (Wikipedia; Recherche vom 06.10.2020, 18.09 Uhr).
- 10.
Konzeption des Polizeipräsidiums für die Revierpolizei vom 29.08.2017.
- 11.
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/155142/umfrage/entwicklung-der-bevoelkerung-von-brandenburg-seit-1961/; aufgerufen am 29.10.2020 um 15.15 Uhr.
- 12.
Ergebnis der Bund-Länder-Umfrage des Ministeriums des Innern des Landes Brandenburg vom 30.10.2009 zum Betreuungsverhältnis der Revierpolizei oder einer vergleichbaren Organisationseinheit.
- 13.
Barthel (2020).
- 14.
Lange, Dieter (2016), gefunden am 15.02.2021 um 10.27 Uhr unter https://www.youtube.com/watch?v=Dv8brpjlPnQ
- 15.
Stahl (2020).
- 16.
Barthel (2020).
- 17.
https://www.paulwatzlawick.de/axiome.html (gefunden am 25.02.2021, 21.00 Uhr).
- 18.
- 19.
Strelecky (2009).
- 20.
https://www.frag-machiavelli.de/niccolo-machiavelli, Internetrecherche vom 20.10.2020, 14.15 Uhr.
- 21.
Internetrecherche auf den benannten Auftritten der Polizei Brandenburg vom 16.10.2020, 15.00 Uhr.
- 22.
Als Generation Z werden junge Menschen geboren zwischen 1995 und 2010 bezeichnet, Internetrecherche https://simon-schnetzer.com/vergleich-generation-y-und-generation-z am 20.10.2020, 17.20 Uhr.
- 23.
Als Digital Native ist eine Person einer bestimmten Generation zu verstehen, die mit digitalen Technologien vertraut ist, weil sie im digitalen Zeitalter aufgewachsen ist. https://www.gruenderszene.de/lexikon/begriffe/digital-native, 27.10.2020, 13.55 Uhr.
Literatur
Barthel, Christian (2020) Führung in Verwaltung und Polizei – eine soziologische Ermunterung; Springer, Wiesbaden
Lange, Dieter (2016) gefunden am 15.02.2021 um 10:27 Uhr unter https://www.youtube.com/watch?v=Dv8brpjlPnQ
Stahl, Stefanie (2020) „So bin ich eben! im Job“
Strelecky, John (2009) The Big Five for Live. Leadership’s Greatest Secret
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Hylla, C., Podolski, F. (2022). Im System und am System. In: Barthel, C. (eds) Proaktive Polizeiarbeit als Führungs- und Managementaufgabe. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34201-2_8
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-34201-2
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