Diversity Management – Vielfalt in der Arbeitswelt

Zusammenfassung

„Diversity Management ist ein Querschnittsthema, welches alle Bereiche einer Organisation tangiert, dementsprechend auch überall notwendig ist, um langfristig eine wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Notwendigkeit für Diversity Management leitet sich aus gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Trends ab, die Veränderungen in der Arbeitswelt bewirken: Internationalisierung, Genderthematik, Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel, Demografischer Wandel etc.

Es wurde kein eigenes Interview geführt. Die Fragen und Antworten wurden einem Dokument entnommen, welches die Charta der Vielfalt der Autorin zur Verfügung gestellt hat und welches eine Zusammenfassung von Fragen und Antworten bezüglich der Charta der Vielfalt sowie zum Diversity Management enthält, die dem Verein regelmäßig gestellt werden. Der Text wird bis auf geringfügige, gekennzeichnete Änderungen und Auslassungen (die rein formale Gründe, jedoch keinen Einfluss auf den Inhalt haben), wortwörtlich wiedergegeben. Zudem wurde die Reihenfolge der Fragen geändert. Informationen zur Charta der Vielfalt sind auch im Internet unter https://www.charta-der-vielfalt.de zu finden.