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Pension and labour market policies and the situation of older workers in Germany

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Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang

Part of the book series: Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung ((SOZF))

Zusammenfassung

The employment rate of Germany’s older workforce (55-65) has shown an impressive increase from the turn of the millennium on (see Figure 1). In the 15 years from 2000 to 2015, it rose from just under 40 per cent to over 60. How can this development be explained and what does it mean for Germany, its economy and welfare state, as well as for German companies and older workers? This chapter tries to answer these questions by first retracing the employment rates for different groups of older workers, then discussing the potential drivers of the increase and its consequences, and concluding with a discussion.

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  • 15 December 2020

    Erratum zu: Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang

    Ein technischer Fehler im Produktionsablauf hat dazu geführt, dass das Buch zunächst mit 2021 als Copyright Jahr veröffentlicht wurde. Das Copyright Jahr ist 2020. Dies wurde nachträglich korrigiert.

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Authors and Affiliations

  1. Krefeld, Deutschland

    Moritz Hess

  2. Dortmund, Deutschland

    Gerhard Naegele

  3. Fliedner Fachhochschule Düsseldorf, Düsseldorf, Deutschland

    Jürgen Bauknecht

Authors
  1. Moritz Hess
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  2. Gerhard Naegele
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  3. Jürgen Bauknecht
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Correspondence to Moritz Hess .

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  1. Dortmund, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Gerhard Naegele

  2. Krefeld, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Moritz Hess

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Hess, M., Naegele, G., Bauknecht, J. (2020). Pension and labour market policies and the situation of older workers in Germany. In: Naegele, G., Hess, M. (eds) Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_4

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