Skip to main content

Foresight: Die Rolle von Persönlichkeit in einem methodenbasierten Ansatz der strategischen Frühaufklärung

  • Chapter
  • First Online:
Digitalisierung der Management-Diagnostik

Zusammenfassung

Das Millennium Project (2019) hat eine globale Delphi-Studie zur Zukunft der Arbeit 2050 veröffentlicht, welche in knapp fünf Jahren unter Mithilfe hunderter Experten aus den Bereichen Technologie, Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Gesellschaft erstellt wurde. In diesem Zeitraum wurden u. a. zwei deutschsprachige Summaries von Daheim und Wintermann (2016) und Daheim et al. (2019), als Vertreter des „German Node“ des Millennium Projects, formuliert.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD 79.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Similar content being viewed by others

Literatur

  • Andresen, B., & Beauducel, A. (2008). TBS-TK Rezension: „NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae, Revisierte Fassung (NEO-PI-R)“. Report Psychologie, 11(12), 2008.

    Google Scholar 

  • Angleitner, A., Ostendorf, F., & John, O. P. (1990). Towards a taxonomy of personality descriptors in German: A psycho-lexical study. European Journal of Personality, 4, 89–118.

    Article  Google Scholar 

  • Asendorpf, J. B. (2007). Psychologie der Persönlichkeit. Heidelberg: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Baisch, F. (2000). Implementierung von Früherkennungssystemen in Unternehmen, Lohmar.

    Google Scholar 

  • Belsey, C. (2013). Poststrukturalismus. Stuttgart: Reclam Verlag.

    Google Scholar 

  • Bourdieu, P. (1983). Ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital; soziales Kapital. In R. Kreckel (Hrsg.), Soziale Ungleichheiten. Suhrkamp: Frankfurt a. M.

    Google Scholar 

  • Borkenau, P., & Ostendorf, F. (1993). NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) nach Costa und McCrae (S. 5–10, 27–28). Göttigen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, L., Phillips, G. M., & Odman, R. B. (2011). DOING COMPETENCIES WELL: BEST PRACTICES IN COMPETENCY MODELING. PERSONNEL PSYCHOLOGY, 64, 225–262.

    Article  Google Scholar 

  • Costa, P. T. (Jr.), & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO personality inventory (NEO-PI-R) and NEO five-factor inventory (NEO-FFI). Professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Ressources.

    Google Scholar 

  • Cuhls, K. (2011 forthcoming). Foresight and new trajectories. In International Journal of Foresight and Innovation Policy, Special Issue.

    Google Scholar 

  • Daheim, C., & Uerz, G. (2006). Corporate foreight in Europe: Ready for the next step? In FTA Future oriented Technology Analysis (Hrsg.), Second international seville seminar on Future-Oriented Technology Analysis (FTA). Seville, 28th and 29th of September, 2006.

    Google Scholar 

  • Daheim, C., & Wintermann, O. (2016). 2050 Die Zukunft der Arbeit – Ergebnisse einer internationalen Delphi-Studie des Millennium Projects. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung.

    Google Scholar 

  • Daheim, C., Neef, A., Schulz-Montag, B., & Steinmüller, K. (2013). Foresight in Unternehmen: Auf dem Weg zur strategischen Kernaufgabe. In R. Popp & A. Zweck (Hrsg.), Zukunftsforschung im Praxistest (S. 81–101). Wiesbaden: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Daheim, C., Wintermann, O., Glenn, J., Korn, J., & Schoon, C. (2019). Arbeit 2050: Drei Szenarien – Ergebnisse eine internationalen Delphi-Studie des Millennium Projects.

    Google Scholar 

  • Foresyth, M. (2014). The unknown unknown: Bookshops and the delight of not getting what you wanted.

    Google Scholar 

  • Gattringer, R. (2016). Open Foresight-Prozesse. Eine Action Research Studie zur Identifikation von Schlüsselaktivitäten und– faktoren. Wiesbaden: Springer.

    Google Scholar 

  • Geertz, C. (1987). Dichte Beschreibung. Beiträge zum Verstehen kultureller Systeme. Frankfurt a. M: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Grunnwald, A. (2009). Wovon ist die Zukunftsforschung eine Wissenschaft. In R. Popp & E. Schüll (Hrsg.), Zukunftsforschung und Zukunftsgestaltung. Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Heger, T., & Bomann, M. (2015). Networked foresight – The case of EIT ICT Labs, technological forecasting and social change. 101. December 2015, S. 147–164.

    Google Scholar 

  • Kauffeld, S., Frieling, E., & Grote, S. (2002). Soziale, personale, methodische oder fachliche: Welche Kompetenzen zählen bei der Bewältigung von Optimierungsaufgaben in betrieblichen Gruppen? Zeitschrift für Psychologie, 210(4), 197–208.

    Article  Google Scholar 

  • Kuhl, J. (1983). Motivation, Konflikt und Handlungskontrolle. Berlin: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Lehr, T., Lorenz, U., Willert, M., & Rohrbeck, R. (2017). Scenario-based strategizing: Advancing the applicability in strategists' teams. Technological forecasting & social change, 124, 214––224.

    Google Scholar 

  • Micic, P. (2010). Future Markets-Radar: A case study of applied strategic foresight. Technological Forecasting an Social Change, 77(7), 1499–1505.

    Article  Google Scholar 

  • Obermann, C., & Solga, M. (2018). Jobinterviews professionell führen: Über 400 Interviewfragen für die erfolgreiche Bewerberauswahl. Wiesbaden: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Ostendorf, F., & Angleitner, A. (2004). NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae, Revidierte Fassung. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Pillkahn. (2007). Trends und Szenarien als Werkzeuge zur Strategieentwicklung. Wie Sie die unternehmerische und gesellschaftliche Zukunft planen und gestalten. Erlangen: Publicis Corp- Publ.

    Google Scholar 

  • Randers. (2014). 2052: A global forecast for the next forty years. München: oekom.

    Google Scholar 

  • Rau, C., Schweitzer, F., & Gassmann, O. (2014). Open foresight workshops for opportunity identification. In C. Noble, S. Durmusoglu, & A. Griffin (Hrsg.), Open Innovation. New product development essentials from the PDMA (S. 27–52). Wiley: Hoboken.

    Google Scholar 

  • Rohrbeck, R. (2017). Technological forecasting & social change.

    Google Scholar 

  • Rohrbeck, R., & Gemünden, H. G. (2011). Corporate foresight: Its three roles in enhancing the innovation capacity of a firm. Technological Forecasting and Social Change, 78(2), 231–243.

    Article  Google Scholar 

  • Ruff, F. (2006). Corporate foresight: integrating the future business environment into innovation and strategy. https://doi.org/10.1504/IJTM.2006.009460. (03.10.2020).

  • Schneider, L. (2018). Corporate Foresight-Akteure, Schriften zur Unternehmensentwicklung. Wiesbaden: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Sepp, H. M. (1996). Strategische Frühaufklärung: Eine ganzheitliche Konzeption aus ökologie-orientierter Perspektive. Wiesbaden: Dt. Univ.

    Book  Google Scholar 

  • Sonntag, K., & Schaper, N. (2006). Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 261–272). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • The Millennium Project. (2019). Work/Technology 2050: Scenarios and actions –. https://www.millennium-project.org/projects/workshops-on-future-of-worktechnology-2050-scenarios/(01.01.20).

  • Van der Duin, P., Heger, T., & Schlesinger, M. D. (2014). Toward networked foresight? Exploring the use of futures research in innovation networks. Futures, 59(June 2014), 62–78.

    Article  Google Scholar 

  • Weber, M. K., Harper, J. C., Konnola, T., & Carabias-Hütter, V. (2012). Coping with a fast-changing world: Towards new systems of future-oriented technology analysis. Science and Public Policy, 39(2), 153–165.

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Christian Schoon .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Schoon, C., Schulte, S. (2020). Foresight: Die Rolle von Persönlichkeit in einem methodenbasierten Ansatz der strategischen Frühaufklärung. In: Stulle, K.P. (eds) Digitalisierung der Management-Diagnostik. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30905-3_16

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30905-3_16

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-30904-6

  • Online ISBN: 978-3-658-30905-3

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics