Zusammenfassung
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, regelmäßig zu ermitteln, wie psychische Belastungen bei der Arbeit die Gesundheit der Arbeitnehmer/innen gefährdet und geeignete Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu ergreifen. Da Individuen sehr unterschiedlich auf psychische Belastungsfaktoren reagieren, ist hierfür eine Befragung der Belegschaft unabdingbar. Im Rahmen moderierter Workshops werden die Befragungsergebnisse gemeinsam mit den Befragten und Führungskräften diskutiert und geeignete Maßnahmen erarbeitet. Entscheidende Erfolgskriterien sind die transparente Einbindung aller Beteiligter sowie die konsequente Umsetzung und stimmige Einbettung der beschlossenen Maßnahmen in die Gesamtorganisation.
Fragt eigentlich mal jemand, wie es uns geht?
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Hößler, U., Striepling, I. (2020). Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren. In: Simmel, M., Graßl, W. (eds) Betriebliches Gesundheitsmanagement mit System . Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26956-2_7
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