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Change Management

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Handbuch zur Verwaltungsreform

Part of the book series: Springer Reference Sozialwissenschaften ((SRS))

Zusammenfassung

Konzepte und Methoden des Veränderungsmanagements bzw. Change Management dienen der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsvorhaben in der öffentlichen Verwaltung. Ein aktives, methodisches Managen des Wandels zielt nicht nur auf die Implementierung neuer Instrumente, Strukturen und Prozesse, sondern auch darauf, einen Kulturwandel zu initiieren, durch den die Veränderungen dauerhaft gesichert werden. Change Management-Ansätze vermitteln einen Überblick über Phasen, typische Verhaltensweisen im Veränderungsprozess, Abhängigkeiten von Teilprozessen und potenzielle Stolpersteine. Sie helfen bei der Ordnung, Orientierung und Kommunikation im Veränderungsprozess.

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Authors and Affiliations

  1. Statistik-Service Nordost, Bundesagentur für Arbeit, Hannover, Deutschland

    Henning Schridde

Authors
  1. Henning Schridde
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Corresponding author

Correspondence to Henning Schridde .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Fachgebiet Public Managment, Universität Kassel Fachgebiet Public Managment, Kassel, Germany

    Sylvia Veit

  2. Universität Potsdam, Potsdam, Germany

    Christoph Reichard

  3. Deutsche Post, Laboe, Schleswig-Holstein, Germany

    Göttrik Wewer

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Schridde, H. (2019). Change Management. In: Veit, S., Reichard, C., Wewer, G. (eds) Handbuch zur Verwaltungsreform. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21571-2_61-1

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