Zusammenfassung
Warum ist die Mehrheit der meist weiblichen Beschäftigten, die in den Kernbereichen wohlfahrtsstaatlicher Dienstleistungserstellung tätig sind und in Deutschland überwiegend in NPOs bzw. Einrichtungen der Wohlfahrtsverbände arbeiten, trotz der sich hier zunehmend verschlechternden Arbeitsbedingungen, hoher Arbeitsbelastung, vergleichsweise bescheidener Bezahlung und perspektivisch sehr geringer Rentenleistungen nach wie vor mit ihrer Arbeit zufrieden? Diese Frage steht im Zentrum des folgenden Beitrags.
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Priller, E., Zimmer, A. (2017). Hochgeschätzte Beschäftigung in Nonprofit-Organisationen: Wie lange noch?. In: Theuvsen, L., Andeßner, R., Gmür, M., Greiling, D. (eds) Nonprofit-Organisationen und Nachhaltigkeit. NPO-Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18706-4_36
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