Zusammenfassung
Kirchliches soziales Engagement befindet sich in einem Spannungsfeld im Bereich des Minderheitenschutzes. Zum einen vertreten die Kirchen das Gebot der christlichen Nächstenliebe, haben sich als Wohlfahrtsträger seit jeher für die Belange von Einwanderern verdient gemacht, und unterstützen prinzipiell den Diskriminierungsschutz durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Zum anderen wollen sie keine Beschränkung ihres Sendungsauftrags in ihren semi-öffentlichen Einrichtungen hinnehmen. Dadurch besteht eine in Europa einmalige und paradoxe Rechtslage: Das AGG, dessen Grundintention der Schutz von Minderheiten vor Diskriminierung ist, schützt im Bereich Religion gegenwärtig ausdrücklich das Recht der religiösen Mehrheit, in kirchlichen Dienstverhältnissen – etwa aufgrund der religiösen oder sexuellen Ausrichtung – zu diskriminieren.
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Lewicki, A. (2017). Paradoxien des kirchlichen Minderheitenschutzes: Diskriminierung im Arbeitsrecht kirchlicher Einrichtungen. In: Klein, A., Zimmermann, O. (eds) Impulse der Reformation. Bürgergesellschaft und Demokratie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17287-9_10
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