Zusammenfassung
Die (Zeitarbeits-)Unternehmen, die die Zeichen der Zeit erkennen, setzen heutzutage auf Ausbildung, Qualifizierung und Kompetenzentwicklung. Imagewandel, Fachkräftesicherung und demografischer Wandel sind die vorherrschenden Themen, die zu einer veränderten Denkweise und strategischen Ausrichtung in der Branche führen. Die Zeitarbeitsbranche unterliegt schon seit geraumer Zeit einem Strukturwandel, weg von dem reinen Zeitarbeitsangebot, hin zu einem umfassenden Personaldienstleistungsangebot. Moderne Personaldienstleister können ihre Kunden zu allen HR-Management-Themen beraten oder im Rahmen eines Outsourcings bestimmte Bereiche übernehmen. Der Personaldienstleister Piening Personal hat sein Angebot dahin gehend kontinuierlich ausgebaut und den Begriff der „Personaldienstleistung 2.0“ geprägt. Der vorliegende Beitrag beschreibt, wie das Unternehmen die Qualifizierung und Kompetenzentwicklung seiner Mitarbeiter im Kundeneinsatz umsetzt und liefert hierfür einige Beispiele aus der Praxis.
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Literatur
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Voß, T. (2017). Erfolgsrezept Qualifizierung und Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit – Beispiele aus der Praxis. In: Schwaab, MO., Durian, A. (eds) Zeitarbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15686-2_16
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