Zusammenfassung
Prozessmanagement fristet im Personalmanagement (im Folgenden auch HR genannt) immer noch ein Schattendasein. Zum einen ist der Grund darin zu suchen, dass Personaler in ihrer Grundstruktur Generalisten sind. Zum anderen liefern die meisten aktuellen Modelle zum Personalmanagement keine Modelle für eine entsprechende Prozessarchitektur.
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Literatur
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Jakob, M. (2017). Entwicklung der HR SSC-Prozesse und Definition von Schnittstellen zu anderen HR-Funktionen. In: Eichenberg, T., Bursy, R. (eds) Management von internationalen HR Shared Service Centern. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14891-1_9
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