Zusammenfassung
Seit mehreren Jahren ist durch Untersuchungen zur Bevölkerungsentwicklung bekannt, dass es zu einer erheblichen Verschiebung zwischen den Altersgruppen der deutschen Bevölkerung kommt. Es wird künftig mehr ältere Erwerbspersonen geben und die Verweildauer im Arbeitsleben wird anwachsen. Dies hat sowohl für die Beschäftigten als auch für die Betriebe Konsequenzen.
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Literatur
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Szymanski, H. (2016). Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung – Anforderungen, Instrumente, Beispiele. In: Frerichs, F. (eds) Altern in der Erwerbsarbeit. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12384-0_7
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