Frauenquote oder das Märchen von der Gleichberechtigung

Zusammenfassung

Was benötigen Frauen, um ihr volles Potential im Beruf gleichberechtigt leben zu können? Mit Sicherheit kein neues Gesetz, denn bereits seit 1949 ist die Gleichberechtigung in Artikel 3 des Grundgesetzes schon verankert. Doch auch 70 Jahre später ist Gleichberechtigung in der Berufswelt für die Autorin immer noch ein Märchen. Doch eine Frauenquote ist nicht die Lösung. Sie schadet Frauen eher, als sie zu fördern. Statt einer Bevorzugung per Gesetz brauchen Frauen faire Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Das Credo von Katja Maaß lautet: bei der Besetzung von Führungspositionen sollte „great system“ an Stelle von „great man“ gelten. Führen sollen diejenigen mit der besten Qualifikation und den besten Führungsqualitäten, unabhängig vom Geschlecht.

Der Beitrag setzt sich mit den geschlechtsspezifischen Unterschieden, dem Phänomen der „gläsernen Decke“, dem Selbstmarketing der Frauen und Diversity als strategisches Unternehmensziel auseinander.