Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen – eine menschenrechtsbasierte Analyse

Zusammenfassung

Seit dem Ende des 18. Jahrhunderts wurde Behinderung als ein Problem definiert, um das sich Expert_innen des Gesundheits- und Sozialwesens in Sondereinrichtungen kümmern müssen. Bis heute werden Menschen mit Behinderungen häufig als Objekte der Wohltätigkeit und Fürsorge betrachtet und behandelt. Doch seit der Jahrtausendwende vollzieht sich ein Paradigmenwechsel weg von diesem medizinisch begründeten Ansatz hin zu einem auf den Menschenrechten basierenden Ansatz. Die Verfasserin erläutert, dass Behinderung nicht mehr als medizinischer Zustand beschrieben, sondern als ein umfassendes Konzept verstanden wird, das aus der Interaktion zwischen Menschen mit Beeinträchtigungen und einstellungs- und umweltbedingten Barrieren resultiert, die ihre volle und wirksame Teilhabe an der Gesellschaft auf einer gleichberechtigten Grundlage mit anderen behindern. Die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen basiert auf der Privilegierung und Aufrechterhaltung der Nicht-Behinderung als normativem Organisationsprinzip (Ableismus). Das menschenrechtliche Modell der Behinderung bildet den Ausgangspunkt für eine inklusive Entwicklung und den Abbau bestehender Diskriminierungen durch den Staat und die Zivilgesellschaft.

Hierzu gilt es, Menschen ungeachtet ihrer körperlichen, geistigen oder emotionalen Verfassung bei allen ihr persönliches Leben betreffenden Entscheidungen in den Mittelpunkt zu stellen und die Hürden abzubauen, die sie daran hindert, gleichberechtigt mit anderen in der Gemeinschaft zu arbeiten und zu leben. Der Beitrag nennt eine Auswahl an Teilhabehindernissen, die es zu beseitigen gilt und Beispiele, wie durch Gesetze, andere politische Maßnahmen, organisationale Prozesse und individuelles Handeln Strukturen und Kulturen inklusiv weiterentwickelt werden können (Diversity Mainstreaming).