Zusammenfassung
Als Gründungsmitglied und Präsidentin von FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte) e. V. ist Monika Schulz-Strelow bestens vertraut mit den Reaktionen vieler Frauen und Männer auf Quotenregelungen für die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Um die von der Quote, einem Instrument zur Wegbeschleunigung dieses Prozesses, angestoßenen Chancen zu nutzen, bedarf es weiterhin gesellschaftlicher Aufmerksamkeit und Befürworter, um eine neue Unternehmenskultur nachhaltig umzusetzen. Zudem müssen CEOs das Thema aktiv mit Zielvorgaben und Sanktionen vorantreiben und Frauen selbst sich verstärkt um die Bildung von Netzwerken bemühen.
Im Gespräch mit Monika Schulz-Strelow
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Schulz-Strelow, M. (2015). „Ich habe gelernt, Männer wollen gelobt werden“. In: Welpe, I., Brosi, P., Ritzenhöfer, L., Schwarzmüller, T. (eds) Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_64
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