Zusammenfassung
Demografischer Wandel, das Verblassen traditioneller Rollenbilder, globalisierte Märkte und Gesellschaften im Umbruch – Unternehmen müssen sich in vielerlei Hinsicht auf veränderte Rahmenbedingungen einstellen. Die Auflösung herkömmlicher (Denk-)Muster und Strukturen bringt jedoch eine neue Vielfalt hervor, die eine Chance bedeutet. Diversity Management erkennt, kultiviert und nutzt die individuellen Talente und Bedürfnisse von Mitarbeitenden strategisch. So macht es aus der Notwendigkeit zur Neuausrichtung eine wirtschaftliche Tugend.
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Jablonski, H.W. (2016). Diversity Management – Chancen für deutsche Unternehmen. In: Genkova, P., Ringeisen, T. (eds) Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder. Springer NachschlageWissen. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08003-7_40-1
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