Berufliche Integration von jugendlichen Migrantinnen und Migranten. Biografische Herausforderung und Aufgabe der Sozialen Arbeit

Zusammenfassung

Unter anderem bedingt durch den demographischen Wandel und die damit verknüpfte Abnahme der in Arbeit eingebundenen Bevölkerungsgruppen zwischen 18 und 65 Jahren wird für die nächsten Jahre und Jahrzehnte in Deutschland ein eklatanter Fachkräftemangel erwartet. Es werden hierbei unterschiedliche Gegenmaßnahmen diskutiert, etwa der Zuzug von Arbeitnehmerinnen und -nehmer mit ausländischem Pass. Als Vorteile für die Wirtschaft werden im Zusammenhang damit die Kriterien Mehrsprachigkeit, hohe Mobilität im Bereich Bildung und Arbeit sowie transnationale Karrieren angeführt. MigrantInnen und Migranten auf dem Arbeitsmarkt gelten dabei als Prototypen eines neuen, „idealen“ Menschentyps, der sich flexibel und anforderungsadäquat den Herausforderungen einer globalisierten und sich weiter globalisierenden Gesellschaft stellt. Flexibilität wird gleichzeitig zur Kernwertkategorie der postmodernen, hoch vernetzten und interdependenten Gesellschaft. Neben dieser Strategie Migrant/innen neu anzuwerben, muss jedoch auch versucht werden, das bereits in Deutschland vorhandene Potential an Arbeitskräften – insbesondere mit Migrationshintergrund – auszuschöpfen. Neben den wirtschaftlichen Aspekten werden MigrantInnen und Migranten sowie die Art und Weise ihrer Aufnahme in die Gesellschaft als Gradmesser für eine offene, moderne und tolerante Gesellschaft diskutiert.