Zusammenfassung
Der Arbeitsvertrag ist ein unvollständiger Vertrag, weil nicht eindeutig festgelegt ist, was der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer als Gegenleistung für das gezahlte Entgelt bekommt. Diese Unvollständigkeit ist der Kern des so genannten „Transformationsproblems“, also des Problems, wie aus dem bloßen Arbeitsvermögen am Ende verwertbare Leistung wird (vgl. dazu etwa Dunn 1998; Menz 2009; Marrs 2010).
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Kratzer, N., Menz, W., Pangert, B. (2015). Work-Life-Balance – auch eine Frage der Leistungspolitik!. In: Kratzer, N., Menz, W., Pangert, B. (eds) Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06346-7_3
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