Erfolgreiches Demografiemanagement – Lehren aus dem Projekt stradewari

Zusammenfassung

Unternehmen werden in Zukunft mit einer deutlich älteren Belegschaft arbeiten. Dies liegt an der Alterung der Bevölkerung, an die sich ab 2025 eine starke Verminderung der Menschen im Erwerbsalter anschließen wird. Sich von älteren Beschäftigten zu trennen und diese durch jüngere Arbeitskräfte zu ersetzen, wird für Betriebe sehr viel schwerer möglich sein als in der Vergangenheit. Dies führt dazu, dass der Druck auf die Unternehmen wächst, Arbeitsprozesse menschengerecht zu gestalten. Betriebe, denen dies nicht gelingt, handeln sich auf mittlere Sicht steigende Personalkosten, sinkende Produktivität und einen Nachteil in der Konkurrenz um die knapper werdende Ressource Arbeitskraft ein. Der demografische Wandel fordert aber nicht nur menschengerechte Arbeitsgestaltung. Eine demografiegerechte Personal- und Arbeitspolitik hat viele Facetten. Es geht auch um den Erhalt von Wissen, die Zusammenarbeit von Alt und Jung und die Stärkung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.