Zusammenfassung
Die Anfänge der Arbeits- und Organisationspsychologie lassen sich bis auf Wilhelm Wundt zurückverfolgen, der zwar einer Anwendung der Psychologie skeptisch gegenüberstand, von dessen Schülern aber entscheidende Impulse ausgingen. Ein Gutteil der Vorbehalte gegen die zu Beginn des 20 Jahrhunderts entstehende neue Teildisziplin der Psychologie lässt sich auf den Taylorismus zurückführen, dessen rigides System der wissenschaftlichen Betriebsführung sowohl von Psychologen als auch von gewerkschaftlicher Seite kritisiert wurde. Als Gründervater der angewandten Psychologie gilt Hugo Münsterberg, der mit seinem Buch Psychologie und Wirtschaftsleben entscheidende Anstöße für die industrielle Psychotechnik gegeben hat, aus der sich nach dem Zweiten Weltkrieg die Arbeitspsychologie entwickelte. Auf Münsterberg gehen auch die ersten Ideen für eine soziale Psychotechnik zurück, die als Keimzelle der modernen Organisationspsychologie gelten kann.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Similar content being viewed by others
Literatur
Allport, F. H. (1920). The influence of the group upon association and thought. Journal of Experimental Psychology, 3, 159–182.
Bass, B. M. (1965). Organizational psychology. Boston: Allyn and Bacon.
Benjamin, L. J. (2006). Hugo Münsterbergs attack on the application of scientific psychology. Journal of Applied Psychology, 91, 414–425.
Bruce, K., & Nyland, C. (2011). Elton Mayo and the deification of human relations. Organization Studies, 32, 383–405.
Danziger, K. (1987). Social context and investigative practices in early twentieth‐century psychology. In M. G. Ash, & W. R. Woodward (Hrsg.), Psychology in twentieth‐century thought and society (S. 13–33). Cambridge: Cambridge University Press.
Eckardt, G. (1998). Die Thematisierung des Sozialen in der frühen Psychotechnik in Deutschland. Psychologie und Geschichte, 8, 18–33.
Greif, S. (2007). Geschichte der Organisationspsychologie. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (4. Aufl. S. 21–57). Bern: Huber.
Gundlach, H. (Hrsg.). (1996). Untersuchungen zur Geschichte der Psychologie und Psychotechnik. München: Profil.
Kraepelin, E. (1902). Die Arbeitscurve. Philosophische Studien, 19, 459–507.
Landy, F. J. (1992). Hugo Münsterberg. Victim or visionary? Journal of Applied Psychology, 77, 787–802.
Levitt, S. D., & List, J. A. (2011). Was there really a Hawthorne effect at the Hawthorne plant? An analysis of the original illumination experiments. American Economic Journal: Applied Economics, 3, 224–238.
Lück, H. E. (1987). Psychologie sozialer Prozesse (2. Aufl.). Opladen: Leske, & Budrich.
Lück, H. E. (2002). Geschichte der Psychologie (3. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer.
Lück, H. E. (2004). Geschichte der Organisationspsychologie. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie 1 – Grundlagen und Personalpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie (Bd. D/III/3, S. 17–72). Göttingen: Hogrefe.
Lück, H. E. (2009). Der Hawthorne‐Effekt – ein Effekt für viele Gelegenheiten? Gruppendynamik und Organisationsberatung, 40, 102–114.
Lück, H. E., & Sewz-Vosshenrich, G. (2000). Die Anfänge des BDP nach historischen Quellen. Report Psychologie, 25, 728–733.
Mayer, A., & Herwig, B. (Hrsg.). (1970). Handbuch der Psychologie (2. Aufl.). Betriebspsychologie, Bd. 9. Göttingen: Hogrefe.
Münsterberg, H. (1912). Psychologie und Wirtschaftsleben. Weinheim: Beltz. Neu herausgegeben und eingeleitet von W. Bungard und H.E. Lück
Münsterberg, H. (1914). Grundzüge der Psychotechnik. Leipzig: Barth.
von Rosenstiel, L. (2004). Arbeits‐ und Organisationspsychologie – wo bleibt der Anwendungsbezug? Zeitschrift für Arbeits‐ und Organisationspsychologie, 48, 87–94.
von Rosenstiel, L. (2010). Gesellschaftliche Grundlagen und Aufgaben einer nützlichen Psychologie. In U. P. Kanning, L. von Rosenstiel, & H. Schuler (Hrsg.), Jenseits des Elfenbeinturms. Psychologie als nützliche Wissenschaft (S. 35–49). Göttingen: Vandenhoeck, & Ruprecht.
von Rosenstiel, L., & Frey, D. (2007). Marktpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie Bd. D/III/5. Göttingen: Hogrefe.
von Rosenstiel, L., Molt, W., & Rüttinger, W. (1972). Organisationspsychologie. Stuttgart: Kohlhammer.
Sachse, P., Hacker, W., & Ulich, E. (2008). Quellen der Arbeitspsychologie. Ausgewählte historische Texte. Göttingen: Hogrefe.
Schönpflug, W. (2004). Geschichte und Systematik der Psychologie. Ein Lehrbuch für das Grundstudium (2. Aufl.). Weinheim: Beltz.
Schuler, H., & Marcus, B. (2006). Biografieorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl. S. 189–226). Göttingen: Hogrefe.
Scott, W. D. (1915). Scientific selection of salesmen. Advertising and Selling Magazine, 5, 5–6.
Sonntag, K., Frieling, E., & Stegmaier, R. (2012). Lehrbuch Arbeitspsychologie (3. Aufl.). Bern: Huber.
Taylor, F. W. (1913). Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung. Weinheim: Beltz. Neu herausgegeben und eingeleitet von W. Bungard und W. Volpert
Ulich, E. (2011). Arbeitspsychologie (7. Aufl.). Zürich und Stuttgart: vdf und Schäffer‐Poeschel.
Vinchur, A. J., & Koppes, L. L. (2011). A historical survey of research and practice in industrial and organizational psychology. In S. Zedeck (Hrsg.), APA handbook of industrial and organizational psychology Building and developing the organization, (Bd. 1, S. 3–36). Washington, DC: APA.
Witte, I. E. (1924). Taylor, Gilbreth, Ford. Gegenwartsfragen der amerikanischen und europäischen Arbeitswissenschaft. München: Oldenbourg.
Wundt, W. (1909). Über reine und angewandte Psychologie. Psychologische Studien, 5, 1–47.
Wundt, W. (1911). Einführung in die Psychologie. Leipzig: Voigtländers.
Zhong, C. (2013). Hawthorne revisited: Organizationale imlplications of the physical work environment. Research in Organizational Behavior, 32, 3–22.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Nerdinger, F.W. (2014). Geschichte. In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-41130-4_2
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-41129-8
Online ISBN: 978-3-642-41130-4
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)