Zusammenfassung
In dynawisen Organisationskulturen herrscht hohe emotionale Kompetenz vor. Man ist in Bezug auf Emotionen und den Umgang mit Emotionen aufgeklärt. Wichtige Entscheidungen werden nicht unter emotionalen Bedingungen getroffen. Der emotionale Haushalt ist insgesamt erfüllend und ansprechend – also positiv. Destruktiv wirkende Emotionen werden nicht einfach diskriminiert, sondern aufgeklärt, thematisiert und gemeinsam angegangen. Ferner wird ein professionelles Konfliktmanagement betrieben, um besonders im Bereich nicht-routinemäßiger Aufgaben ein „moderates“ Maß sachlichen Konflikts aufrecht zu erhalten.
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Notes
- 1.
Vgl. dazu die Ausführungen zum Konfliktmanagement auf S. 400-402.
- 2.
Vgl. dazu die Ausführungen zum Umgang mit aversiven Emotionsarten und der Wirkung dessen auf S. 399.
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Reisyan, G.D. (2013). Emotional aufgeklärt mit positiver Emotionsbilanz. In: Neuro-Organisationskultur. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-38474-5_19
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