Zusammenfassung
Mitarbeiterbefragungen gehören heute unbestritten zu den Standardtools eines modernen und erfolgreichen Personalmanagements. Sowohl umfassende Mitarbeiterbefragungen, als auch Spezialbefragungen liefern wertvolle Impulse zur zeitgemäßen Führung und Zusammenarbeit. Sie spielen eine wichtige Rolle z. B. bei Change‐Prozessen, Employer Branding, im Qualitäts‐, Talent‐ und Wissensmanagement, in der Personal‐ und Organisationsentwicklung. Es ist anzunehmen, dass sie künftig national wie international weiter an Bedeutung zunehmen.
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Literatur
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Domsch, M., Ladwig, D. (2013). Mitarbeiterbefragungen — Stand und Entwicklung. In: Domsch, M., Ladwig, D. (eds) Handbuch Mitarbeiterbefragung. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-35295-9_1
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