Zusammenfassung
Personalmanagement zerfällt in Personalarbeit und -entwicklung. Die Annäherung an die Weiterbildung erfolgt durch die betriebliche Personalpolitik aus dem Interesse der Unternehmen an einer gesteigerten Wertschöpfung. Es unterscheidet sich daher grundsätzlich von den Prämissen der Erwachsenenbildung. Ihr spezifischer Zugang wird von einer eigenen Rationalität geleitet und hat einen doppelten wissenschaftlichen sowie praxisorientierten Ansatz entwickelt.
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Diekmann, K. (2016). Innovative Personalpolitik – Der Beitrag der betrieblichen Weiterbildung. In: Tippelt, R., von Hippel, A. (eds) Handbuch Erwachsenenbildung/Weiterbildung. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-20001-9_32-1
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