Zusammenfassung
Seinen Aufsatz von 2005 „Gender-Management – Zur Professionalisierung von Geschlechterpolitik“ leitet Michael Meuser (2005a) mit der starken These ein, dass Gleichstellungspolitik mit der Einführung der (organisations)politischen Strategien des Gender Mainstreaming und des Managing Diversity, das dem Human Ressource Management entnommen ist, einen Gestaltwandel erfährt, der vor allem durch zwei aufeinander bezogene Entwicklungen bedingt ist: die Ökonomisierung der Begründungslogik und die Professionalisierung von Geschlechterpolitik. Der Gestaltwandel münde möglicherweise in einem nicht unproblematischen Strukturwandel der Geschlechterpolitik. Die Strategien des Gender Mainstreaming und vor allem des Diversity Management wiesen anders als die früheren, der Frauenbewegung entstammenden Frauenförder- und Gleichstellungskonzepte, eine höhere rechtliche Unverbindlichkeit und inhaltliche Unbestimmtheit auf; vor allem im Vergleich zur Gleichstellungsmaßnahme der Quote.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Alemann, Annette von (2002), Soziologen als Berater. Eine empirische Untersuchung zur Professionalisierung der Soziologie, Opladen.
Aulenbacher, Brigitte/Riegraf, Birgit (2008), Challenged Professional Identities. New Public Management, the Rationalization of Social and Care Work and the Question of Inequality, in: Berg, Elisabeth/Barry, Jim/Piippola, Saila/Chandler, John : Dilemmas of Identity, New Public Management and Governance, Research Report Lulea University of Technology, Lulea, S. 65–71.
Beck, Ulrich/Bonß, Wolfgang (1985), Was will und wozu dient „Verwendungsforschung“? Einleitung zur Ad-hoc-Gruppe des DFG-Schwerpunktprogramms „Verwendung sozialwissenschaft licher Ergebnisse“, in: Franz, Werner : 22. Deutscher Soziologentag 1984, Opladen, S. 610–613.
Evetts, Julia (2003), The Sociological Analysis of Professionalism: Occupational Change in the Modern World, in: International Sociology, 18 (2), S. 395–415.
Evetts, Julia (2005), Th e Management of Professionalism. Changing Teacher Roles, Identities and Professionalism, Retrieved 25.08.2011, 2011.
Evetts, Julia (2008), Professionalität durch Management? Neue Erscheinungsformen von Professionalität und ihre Auswirkungen auf professionelles Handeln, in: Zeitschrift für Sozialreform 51 (1), S. 97–106.
Faßhauer, Uwe (1997), Professionalisierung von BerufspädagogInnen, Alsbach/Bergstraße.
Hartmann, Heinz (1968), Arbeit, Beruf, Pr ofession, in: Soziale Welt, 19 (19), S. 193–216.
Kleimann, Bernd (2011), Professionalisierung der Hochschulleitung? In: Professionalisierung im Nonprofi t Management, Wiesbaden, S. 201–226.
Knapp, Gudrun-Axeli/Landweer, Helge (1995), Interdisziplinarität in der Frauenforschung. Ein Dialog, in: L´Homme. Zeitschrift für feministische Geschichtswissenschaft, 6 (2), S. 6–38.
Krücken, Georg/Blümel, Albrecht/Kloke, Katharina (2010), Hochschulmanagement – auf dem Weg zu einer neuen Profession?, in: WSI Mitteilungen (5), S. 234–241.
Kühl, Stefan (2003), Wie verwendet man Wissen, das sich gegen die Verwendung sträubt? Eine professionssoziologische Neubetrachtung des Th eorie-Praxis-Diskussion in der Soziologie, in: Franz, Hans-Werner/Howaldt, Jürgen/Jacobsen, Heike/Kopp, Ralf : Forschen – lernen – beraten. Der Wandel von Wissensproduktion und Wissenstransfer in den Sozialwissenschaft en, Berlin, S. 71–91.
Meuser, Michael (2005a), Gender-Management – Zur Professionalisierung der Geschlechterpolitik, (Internetquelle: www.ssoar.info/ssoar/bitstream/handle/document/17361/ssoar–2006-meuser-gender-management.pdf?sequence=1; letzter Zugriff am 07.01.2013).
Meuser, Michael (2005b), Professionelles Handeln ohne Profession? Eine Begriff skonstruktion, in: Pfadenhauer, Michaela : Professionelles Handeln, Wiesbaden, S. 253- 364.
Meuser, Michael (2009), Humankapital Gender. Geschlechterpolitik zwischen Ungleichheitssemantik und ökonomischer Logik, in: Andresen, Sünne/Koreuber, Mechthild/Lüdke, Dorothea : Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Interdisziplinärer Dialog zur „Modernisierung“ von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik, Wiesbaden, S. 95–109.
Meuser, Michael/Riegraf, Birgit (2010), Geschlechterforschung und Geschlechterpolitik. Von der Frauenförderung zum Diversity Management, in: Aulenbacher, Brigitte/Meuser, Michael/Riegraf, Birgit : Soziologische Geschlechterforschung zur Einführung, Wiesbaden, S. 189–209.
Meyer, Rita (2000), Qualifi zierung für moderne Berufl ichkeit. Soziale Organisation der Arbeit von Facharbeiterberufen bis zu Managertätigkeiten, Münster.
Mieg, Harald A. (2003), Problematik und Probleme der Professionssoziologie, in: Mieg, Harald. A./Pfadenhauer, Michaela : Professionelle Leistung – Professional Performance, Konstanz, S. 11–46.
Mieg, Harald A. (2006), Professionalisierung, in: Rauner, Felix : Handbuch Berufsbildungsforschung, 2. aktualisierte Aufl., Bielefeld, S. 343–349.
Mok, Albert L. (1969), Alte und neue Professionen, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 21(4), S. 770–781.
Neidhardt, Friedhelm, (1979), Praxisverhältnisse und Anwendungsprobleme der Soziologie. Eine integrationstheoretische Analyse, in: Lüschen, Günther : Deutsche Soziologie seit 1945. Entwicklungsrichtungen und Praxisbezug, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 21, Opladen, S. 324–342.
Nigges-Gellrich, Anna, (2007), Neue Wege statt alter Pfade: Frauen- und Gleichstellungsarbeit auf dem Weg zur Profession, in: Sozialwissenschaft licher Fachinformationsdienst: Frauen- und Geschlechterforschung, 2007 (1), S. 11–24.
Nittel, Dieter (2000), Von der Mission zur Profession. Stand und Perspektiven der Verberuflichung der Erwachsenenbildung, Bielefeld.
Off erhaus, Anke (2010), Die Professionalisierung des deutschen EU-Journalismus. Expertisierung, Inszenierung und Institutionalisierung der europäischen Dimension im deutschen Journalismus, Wiesbaden.
Pfadenhauer, Michaela (2005), Professionelles Handeln, Wiesbaden.
Riegraf, Birgit (2006), Zum Spannungsverhältnis zwischen Bewegung und Forschung, in: Zeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Frauen- und Geschlechterforschung, 23 (35), S. 41–45.
Riegraf, Birgit (2008), Anwendungsorientierte Forschung und der Wandel der Wissensordnung zu Geschlecht: Konzeptionelle Annäherungen, in: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Themenheft „Soziologie und Geschlechterforschung“, 33 (4), S. 62–78.
Riegraf, Birgit (2009), Die Organisation von Wandel. Gender-Wissen und Gender-Kompetenz in Wissenschaft und Politik, in: Riegraf, Birgit/Plöger, Lydia : Gefühlte Nähe – faktische Distanz. Geschlecht zwischen Wissenschaft und Politik; Perspektiven der Frauen- und Geschlechterforschung auf die „Wissensgesellschaft “, Opladen, S. 67–80.
Riegraf, Birgit/Zimmermann, Karin (2005), Der Wandel der Wissensordnung in der Wissensgesellschaft und die Kategorie Geschlecht. Annäherungen an ein Forschungsdesiderat, in: Funder, Maria/Dörhöfer, Steff en/Rauch, Christian : Jenseits der Geschlechterdifferenz? Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft, Reihe „Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit“, Bd. 5, München/Mering, S. 21–37.
Schütze, Fritz (1992), Sozialarbeit als bescheidene Profession, in: Dewe, Bernd/Ferchoff, Wilfried/Radtke, Frank-Olaf : Erziehen als Profession, Opladen, S. 132–171.
Stichweh, Rudolf (1994), Wissenschaft, Universität, Profession. Soziologische Analysen, Frankfurt a. M.
Wetterer, Angelika (1993), Professionalisierung und Geschlechterhierarchie. Vom kollektiven Frauenausschluss zur Integration mit beschränkten Möglichkeiten, Kassel.
Wetterer, Angelika (2002), Arbeitsteilung und Geschlechterkonstruktion. „Gender at work“ in theoretischer und historischer Perspektive, Konstanz.
Wetterer, Angelika (2005), Gleichstellungspolitik und Geschlechterwissen – Facetten schwieriger Vermittlungen, Berlin.
Wetterer, Angelika (2007), Gender-Expertise, feministische Kritik und Alltagswissen – Gleichstellungspolitik im Spannungsfeld unterschiedlicher Spielarten von Geschlechterwissen, in: Hartmann-Tews, Ilse/Dahmen, Britt : Sportwissenschaft liche Geschlechterforschung im Spannungsfeld von Theorie, Politik und Praxis, Hamburg, S. 160–174.
Wetterer, Angelika (2008), Gender-Expertise, feministische Th eorie und Alltagswissen. Grundzüge einer Typologie des Geschlechterwissens, in: Plöger, Lydia/Riegraf, Birgit : Geschlechterwissen und Geschlechterkompetenz: Zwischen Wissenschaft und Politik, Opladen, S. 18–34.
Wetterer, Angelika (2009), Gleichstellungspolitik im Spannungsfeld unterschiedlicher Spielarten von Geschlechterwissen in: Gender. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2 (1), S. 45–60.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Riegraf, B., Vollmer, L. (2014). Professionalisierungsprozesse und Geschlechter-Wissen. In: Behnke, C., Lengersdorf, D., Scholz, S. (eds) Wissen – Methode – Geschlecht: Erfassen des fraglos Gegebenen. Geschlecht und Gesellschaft, vol 54. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19654-1_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-19654-1_3
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-531-19653-4
Online ISBN: 978-3-531-19654-1
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)