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Partizipation mehrfach diskriminierter Menschen am Arbeitsmarkt

Ableism und Rassismus – Barrieren des Zugangs

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Behinderung und Migration

Zusammenfassung

Auch wenn die jüngste OECD-Studie (2012) einen deutlichen Anstieg der Beschäftigungsquote von Menschen mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland ausweist, bleibt das Problem mangelnder Partizipation von Menschen, die multiplen Formen der Diskriminierung ausgesetzt sind, beispielsweise aufgrund von Behinderung, Migrationshintergrund, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter usw., nach wie vor gravierend. Der Mikrozensus 2009 zeigt deutlich, dass die Quote erwerbsloser Personen in marginalisierten Gruppen – wie z. B. Menschen mit sogenanntem Migrationshintergrund und anerkannter Behinderung (nach § 2 Sozialgesetzbuch, SGB IX) beziehungsweise chronischer Erkrankung und höheren Alters – signifikant höher liegt als bei Angehörigen der Mehrheitsgesellschaft.

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialwissenschaften, Universität Hamburg, Allende Platz 1, 20146, Hamburg, Deutschland

    Prof. Dr. Marianne Pieper & Jamal Haji Mohammadi

Authors
  1. Prof. Dr. Marianne Pieper
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  2. Jamal Haji Mohammadi
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Corresponding author

Correspondence to Marianne Pieper .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Kassel, Universität Kassel, Kassel, Germany

    Gudrun Wansing

  2. Humanwissenschaften/Sozialwesen, Universität Kassel, Kassel, Germany

    Manuela Westphal

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Pieper, M., Haji Mohammadi, J. (2014). Partizipation mehrfach diskriminierter Menschen am Arbeitsmarkt. In: Wansing, G., Westphal, M. (eds) Behinderung und Migration. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19401-1_12

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