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The Sociology of Work in France

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The Palgrave Handbook of the Sociology of Work in Europe

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Abstract

Between 1945 and 1975, the sociology of work was nurtured by Friedmann and Naville, operating in an environment defined by post-war national reconstruction. The sociology of work was largely influenced by American psychological methods, often based on quantitative and empirical analyses, distant from a critical position. In the second phase (1975–1990), the crisis of simple labour became a focus of activity. Contemporaneously, sociology began to professionalise, thus marginalising radical agenda. From 1990, the rise of lean production, the sociology of work increasingly became more a companion than a critic of change.

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Notes

  1. 1.

    He also became president of the International Association of Sociology in 1956.

  2. 2.

    Regarding who was chosen to join these missions, see L. Tanguy’s aforementioned article that the only participants allowed were trade union representatives “who were overtly independent from—or hostile—to the Communist Party.”

  3. 3.

    The sub-topics constituting the sociology of work were organised by categories or sectors of activity. The French term for “sub-topic” (comté or county) had been invented by Pierre Rolle.

  4. 4.

    Pierre Naville’s team included a few PCF members but they did their research independently of the Party.

  5. 5.

    But not exclusively, as people tend to think today. Researchers supported by Friedmann were allocated different sub-topics, focusing for instance on employees, farmers or pensioners. This period also saw the first studies on female work (Madeleine Guilbert and Viviane Isambert - Jamati, 1956), immigrant workers (Dominique Lahalle), pensions, company work councils (a 1963 study by Maurice Montuclard, who was a Dominican and had previously served as an organiser in a priest-worker movement) and ageing (Rene Tréanton).

  6. 6.

    Sylvie Celerier, “Georges Friedmann et Pierre Naville. Aux débuts de la sociologie du travail en France” in J. P. Durand and R. Weil, Sociologie contemporaine, Editions Vigot, Paris, 2006.

  7. 7.

    The most exhaustive and accessible summary of these provisions has been achieved by Lucie Tanguy (2011, 3rd section) using CNRS archives. Unfortunately, most Ministry of Research and Ministry of Labour archives disappeared when staff moved on.

  8. 8.

    The list of computer-assisted functions was endless, including technical specification, design, manufacturing, management, artificial intelligence and irrigation in agriculture. Ultimately, the whole of the company would end up depending on computers.

  9. 9.

    It took until the following decade for people to realise that the “Japanese model” was falsely participative, in the sense that operatives engaged in minimal participation with senior management being the only echelon to make real decisions after receiving very little input from front-line workers (Shimizu 1999).

  10. 10.

    Generating many debates, notably the one between Jean-Pierre Durand and Philippe Zarifian (Durand 2000; Zarifian 2000).

  11. 11.

    Between 1982 and 2000, temporary jobs (fixed term and interim contracts) rose as a percentage of total salaried employment from 6.4 to 13.5%, with part-time work increasing from 8.6 to 18.1% (cf. COE Conseil d’orientation pour l’emploi report, “L’évolution des formes d’emploi,” 8 April 2014, found online at http://www.coe.gouv.fr/IMG/pdf/140430-_Rapport_pour_site.pdf).

  12. 12.

    Temporary contracts (fixed term and interim) rose from 74 to 87% of all hirings between 1999 and 2015 (cf. COE Conseil d’orientation pour l’emploi report, “L’évolution des formes d’emploi,” 8 April 2014, found online at http://www.coe.gouv.fr/IMG/pdf/140430-_Rapport_pour_site.pdf).

  13. 13.

    Whereas other studies have shown, to the contrary, that some employees’ working conditions resemble independent workers’, under a regime that Caveng has called “neoliberal wage-earning” (2011 and 2014).

  14. 14.

    As emphasised notably by the organisers of the Paris JIST Journées internationales de sociologie du travail conference, which would be re-run in Lille 10 years later (Caldéron et al. 2016).

  15. 15.

    For a summary of studies applying this approach and how they have evolved over time, see Dubar et al. (2015 [1999]), Demazière and Gadéa (2009), Champy (2011) and Vézinat (2016).

  16. 16.

    For a deeper look at the paradigmatic issues raised by service relationships, see the Controverse section of the Nouvelle revue du travail review (Tiffon 2013), notably an article by Pascal Ughetto (2013), along with the debate (Tiffon et al. 2013).

  17. 17.

    See Galerand et Kergoat (2014) regarding this approach and how it differs from intersectionality.

  18. 18.

    For an inventory of how trade unions have viewed workplace health issues, see notably Goussard Lucie and Tiffon Guillaume (dir.), Syndicalisme et santé au travail. Quel renouvellement de la conflictualité au travail? Paris, Le Croquant, 2017.

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Authors and Affiliations

  1. University d’Évry Paris-Saclay, Évry, France

    Guillaume Tiffon & Jean-Pierre Durand

Authors
  1. Guillaume Tiffon
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  2. Jean-Pierre Durand
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Editors and Affiliations

  1. Sociology of Work and Employment, Département Homme Organisation et Société (DFR HOS), Grenoble Ecole de Management, ComUE Universite de Rhone-Alps, Grenoble, France

    Paul Stewart

  2. University d’Évry Paris-Saclay, Évry, France

    Jean-Pierre Durand

  3. University of Strathclyde, Glasgow, UK

    Maria-Magdalena Richea

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Tiffon, G., Durand, JP. (2019). The Sociology of Work in France. In: Stewart, P., Durand, JP., Richea, MM. (eds) The Palgrave Handbook of the Sociology of Work in Europe . Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-93206-4_2

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  • Publisher Name: Palgrave Macmillan, Cham

  • Print ISBN: 978-3-319-93205-7

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