Editors:
Best Practice“ aus Spitzenunternehmen zum Diversity Management
Alle relevanten Themengebiete: Alter, Gender, Kultur, Behinderung
In Zusammenarbeit mit dem renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich
Includes supplementary material: sn.pub/extras
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Front Matter
About this book
Dieses Buch zeigt anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Führung und Diversity Management in von Vielfalt geprägten Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen gelingen kann. Es gibt Impulse für ein besseres Verständnis, was Vielfalt heutzutage konkret bedeuten kann und liefert Handlungsbeispiele für die konkrete Gestaltung eines Diversity Managements in der Führung. Grundlage ist eine sehr breite Definition von Vielfalt: Diversity entsteht durch unterschiedliche Geschäftsbereiche und Diversität der Unternehmensausrichtung, Führungsanforderungen über Systemgrenzen hinweg, unterschiedliche Persönlichkeiten, Diversität in Alter, Geschlecht, Behinderung, kulturellem Background etc. Die Fallstudien sind einheitlich strukturiert: Besonderheiten der Führungssituation, Analyse der jeweils aktivierten Emotionen und erreichten Ergebnisse, Lessons Learned, Empfehlungen für die Praxis. Ein Buch für Führungskräfte, Unternehmensleitungen, Personal- & Organisationsentwickler sowie Berater.
Editors and Affiliations
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Direktorin Human Resources Management, Stadt Zürich, Zürich, Switzerland
Daniela Eberhardt
About the editor
Bibliographic Information
Book Title: Führung von Vielfalt
Book Subtitle: Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen
Editors: Daniela Eberhardt
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016
Softcover ISBN: 978-3-662-48413-5Published: 10 February 2016
eBook ISBN: 978-3-662-48414-2Published: 15 February 2016
Edition Number: 1
Number of Pages: XXII, 230
Number of Illustrations: 44 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Management, Human Resource Management