Overview
- Das Buch liefert eine umfassende Argumentationsgrundlage, um im Rahmen der Gleichstellungsarbeit professionell und wirksam agieren zu können
- Das Buch hilft, geschlechterfaire Abläufe zu implementieren
- Die Frage, welchen Einfluss das Geschlecht auf menschliches Erleben und Verhalten hat, wird mit dem vorliegenden Buch aus wissenschaftlicher Sicht in Bezug auf den Arbeitskontext umfassend beantwortet
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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Table of contents (14 chapters)
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Front Matter
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Angewandte Perspektiven
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Front Matter
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Back Matter
Keywords
About this book
Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen.
Reviews
“... Neben der Zusammenfassung verschiedener wissenschaftlicher Ergebnisse bieten Steffens und Ebert praxistaugliche Interpretationen an, vor allem aber ziehen sie aus den Ergebnissen Schlüsse, wie diskriminierende Situationen verändert werden können und worauf Führungskräfte und Beschäftigte im Miteinander stärker achten sollten, damit Frauen und Männer gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden ...” (elisabeth-mantl.de, 22. März 2019)
“... Personalmanager, Erzieher oder Lehrer sind mit der Lektüre dennoch gut beraten. ... starken Einfluss bei der Berufswahl aufmerksam und Sensibilisieren Personalverantwortliche für eigene Vorurteile bei der Auswahl von Bewerbern.” (in: Gehirn & Geist, Heft 12, 2016)
Authors and Affiliations
About the authors
Melanie Caroline Steffens, Prof. Dr. rer. nat., Universität Koblenz-Landau, Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Arbeitsschwerpunkte: Stereotype und Einstellungen, Gender-Queer-Diversity, Intergruppenkonflikte.
Irena Dorothee Ebert, Dr. phil. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen, Faktoren, die der „Gläsernen Decke“ zugrunde liegen.
Bibliographic Information
Book Title: Frauen – Männer – Karrieren
Book Subtitle: Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
Authors: Melanie C. Steffens, Irena D. Ebert
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10750-5
Publisher: Springer Wiesbaden
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
Softcover ISBN: 978-3-658-10749-9Published: 27 January 2016
eBook ISBN: 978-3-658-10750-5Published: 21 January 2016
Edition Number: 1
Number of Pages: XI, 207
Number of Illustrations: 1 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Gender Studies