Grundlagen der Untersuchung

Zusammenfassung

Die Zielsetzung dieses Kapitels besteht in der Darstellung der für das weitere Verständnis der Arbeit relevanten Grundlagen der Untersuchung. Hierfür erfolgt zunächst eine Diskussion und Abgrenzung der Begriffe Innovation und Innovationsorientierung (Abschnitt 2.1). Im Anschluss daran werden in Abschnitt 2.2 die konzeptionellen Grundlagen zur Unternehmenskultur, zum Personalmanagement und zum Innovationsmanagement erörtert, die einen wichtigen Beitrag für die Positionierung der vorliegenden Arbeit liefern. In Abschnitt 2.3 werden dann die theoretischen Bezugspunkte der Untersuchung aufgezeigt. Hierzu zählen die Prinzipal-Agenten-Theorie, der ressourcenbasierte Ansatz und der situative Ansatz. Die Bestandsaufnahme der bisherigen Forschung zu der Messung, den Determinanten und den Erfolgswirkungen einer Innovationsorientierung erfolgt in Abschnitt 2.4. Innerhalb dieser Forschungsbereiche werden Forschungslücken aufgezeigt, welche die vorliegende Arbeit zu schließen hilft.