Zusammenfassung
Abgeleitet aus einem in der Unternehmenspraxis erkennbaren Rechtfertigungs- und Leistungsdruck des Personalmanagements sowie theorie- und methodenorientierter Kritik an empirischen wissenschaftlichen Studien, welche den Zusammenhang von Personalmanagement und Unternehmenserfolg zum Gegenstand haben, wurden für die vorliegende Untersuchung zwei primäre sowie vier sekundäre Forschungsziele formuliert und im Laufe der Untersuchung diskutiert.
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© 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden
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Eisenhardt, P. (2012). Zusammenfassung, kritische Betrachtung und Ausblick. In: Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4121-3_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4121-3_5
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Online ISBN: 978-3-8349-4121-3
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