Skip to main content

Change Monitoring aus psychologischer Perspektive

  • Chapter
  • First Online:
Change Monitoring in Veränderungsprozessen
  • 8881 Accesses

Zusammenfassung

In diesem Beitrag sollen aus einer psychologischen Perspektive Implikationen für das Change Monitoring formuliert werden. Hierzu werden im ersten Teil zunächst individuelle Reaktionen auf Veränderungen anhand unterschiedlicher einstellungs- und verhaltensbezogener Konzeptualisierungen modelliert. Hierbei werden Konstrukte wie Commitment to change, Zynismus gegenüber Wandel oder Widerstand bei Veränderungen thematisiert. Der zweite Teil zeigt auf, wie die individuellen Reaktionen auf Veränderungen durch verschiedene Faktoren wie personale Merkmale, Change Kontext, Change Prozess oder Change Charakteristika beeinflusst werden. Im dritten Teil steht die Frage im Vordergrund, welche Ansatzpunkte es gibt, um eine Verhaltensänderung im Sinne der Ziele eines Change Projekts zu unterstützen. Hierzu wird zunächst aufgezeigt, wann Bereitschaft für eine Veränderung entsteht. Außerdem wird die zentrale Rolle der Selbstwirksamkeitserwartung für die Änderung und Aufrechterhaltung von Verhalten dargestellt. Schließlich wird ein Überblick zu verschiedenen konkreten Interventionen gegeben, die Verhaltensänderungen unterstützen können. Im abschließenden Teil des Beitrags werden aufbauend auf den Vorüberlegungen konkrete Implikationen für ein psychologisch-fokussiertes Change Monitoring herausgearbeitet.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Abraham C, Michie S (2008) A taxonomy of behavior change techniques used in interventions. Health Psychol 27(3):379–387

    Article  Google Scholar 

  • Armenakis A, Bedeian A (1999) Organizational change: a review of theory and research in the 1990s. J Manage 25(3):293–315

    Google Scholar 

  • Bandura A (1977) Self-efficacy: toward a unifying theory of behavioral change. Psychol Rev 84(2):191–215

    Article  Google Scholar 

  • Bandura A (1989) Human agency in social cognitive theory. Am Psychol 44(9):1175–1184

    Article  Google Scholar 

  • Colquitt J, Conlon D, Wesson M, Porter C, Ng K (2001) Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. J Appl Psychol 86(3):425–445

    Article  Google Scholar 

  • Cunningham C, Woodward C, Shannon H, MacIntosh J, Lendrum B, Rosenbloom D, Brown J (2002) Readiness for organizational change: a longitudinal study of workplace, psychological and behavioural correlates. J Occup Organ Psychol 75(4):377–392

    Article  Google Scholar 

  • Cunningham G (2006) The relationships among commitment to change, coping with change, and turnover intentions. Eur J Work Organ Psychol 15(1):29–45

    Article  Google Scholar 

  • Fugate M, Prussia G, Kinicki A (2012) Managing employee withdrawal during organizational change the role of threat appraisal. J Manage 38(3):890–914

    Google Scholar 

  • Fuller J, Marler L, Hester K (2006) Promoting felt responsibility for constructive change and proactive behavior: exploring aspects of an elaborated model of work design. J Organ Behav 27(8):1089–1120

    Article  Google Scholar 

  • Gebert D (2002) Führung und Innovation. Kohlhammer, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Herscovitch L, Meyer J (2002) Commitment to organizational change: extension of a three-component model. J Appl Psychol 87(3):474–487

    Article  Google Scholar 

  • Jimmieson N, Terry D, Callan V (2004) A longitudinal study of employee adaptation to organizational change: the role of change-related information and change-related self-efficacy. J Occup Health Psychol 9(1):11–27

    Article  Google Scholar 

  • Jonas K, Fichter C (2006) Soziales Lernen. In: Bierhoff H, Frey D (Hrsg) Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Hogrefe, Göttingen, S 523–529

    Google Scholar 

  • Judge T, Thoresen C, Pucik V, Welbourne T (1999) Managerial coping with organizational change: a dispositional perspective. J Appl Psychol 84(1):107–122

    Article  Google Scholar 

  • Kernan M, Hanges P (2002) Survivor reactions to reorganization: antecedents and consequences of procedural, interpersonal, and informational justice. J Appl Psychol 87(5):916–928

    Article  Google Scholar 

  • Kiefer T (2005) Feeling bad: antecedents and consequences of negative emotions in ongoing change. J Organ Behav 26(8):875–897

    Article  Google Scholar 

  • Klendauer R, Streicher B, Jonas E, Frey D (2006) Fairness und Gerechtigkeit. In: Bierhoff H, Frey D (Hrsg) Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie. Hogrefe, Göttingen, S 187–195

    Google Scholar 

  • Oreg S (2003) Resistance to change: developing an individual differences measure. J Appl Psychol 88(4):680–693

    Article  Google Scholar 

  • Oreg S (2006) Personality, context, and resistance to organizational change. Eur J Work Organ Psychol 15(1):73–101

    Article  Google Scholar 

  • Oreg S, Vakola M, Armenakis A (2011) Change recipients’ reactions to organizational change: a 60-year review of quantitative studies. J Appl Behav Sci 47(4):461–524

    Article  Google Scholar 

  • Paterson J, Cary J (2002) Organizational justice, change anxiety, and acceptance of downsizing: preliminary tests of an AET-based model. Motiv Emot 26(1):83–103

    Article  Google Scholar 

  • Piderit S (2000) Rethinking resistance and recognizing ambivalence: a multidimensional view of attitudes toward an organizational change. Acad Manag Rev 25(4):783–794

    Google Scholar 

  • Rafferty A, Griffin M (2006) Perceptions of organizational change: a stress and coping perspective. J Appl Psychol 91(5):1154–1162

    Article  Google Scholar 

  • von Rosenstiel L (1997) Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen von Veränderungsprozessen. In: Reiß M, von Rosenstiel L (Hrsg) Change management. Bd. 31. Schäfer-Poeschel, Stuttgart, S 191–212

    Google Scholar 

  • Shin J, Taylor MS, Seo M-G (2012) Resources for change: the relationships of organizational inducements and psychological resilience to employees’ attitudes and behaviors toward organizational change. Acad Manage J 55(3):727–748

    Article  Google Scholar 

  • Sonntag K, Frieling E, Stegmaier R (2012) Lehrbuch Arbeitspsychologie. Hans Huber, Göttingen

    Google Scholar 

  • Stegmaier R (2014) Management von Veränderungsprozessen. In: Schuler H, Kanning U (Hrsg) Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen, S 813–846

    Google Scholar 

  • Vlaev I, Dolan P (2015) Action change theory: a reinforcement learning perspective on behavior change. Rev Gen Psychol 19(1):69–95

    Article  Google Scholar 

  • Wanberg C, Banas J (2000) Predictors and outcomes of openness to changes in a reorganizing workplace. J Appl Psychol 85(1):132–142

    Article  Google Scholar 

  • Wanous J, Reichers A, Austin J (2000) Cynicism about organizational change measurement, antecedents, and correlates. Group Organ Manage 25(2):132–153

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Ralf Stegmaier .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Stegmaier, R. (2017). Change Monitoring aus psychologischer Perspektive. In: Rank, S., Neumann, J. (eds) Change Monitoring in Veränderungsprozessen . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12646-9_4

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12646-9_4

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-12645-2

  • Online ISBN: 978-3-658-12646-9

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics