Abstract
Kompetenzmanagement-Systeme bilden eine wesentliche Basis der Personalentwicklung in Unternehmen. Durch sie werden Kompetenzmaßstäbe formuliert, Kompetenzen identifiziert sowie deren Erhalt und Ausbau langfristig gesichert. Im Rahmen des Projektes GenBa wurde in mittelständischen Unternehmen in Thüringen ein derartiges System entwickelt und implementiert. Dieser Beitrag vermittelt einen Überblick zum Kompetenzmanagement und dessen Implementierungsvorgehen im Unternehmen. Beschrieben wird dieser Prozess am Beispiel des mittelständischen Beratungs- und Softwarehauses Finanz-DATA GmbH. Der Implementierungsprozess zum Kompetenzmanagement ist gegliedert in die Phasen: Vorbereitung, Einführung und Anwendung/Integration.
Finanz-DATA GmbH – Beratungs- und Softwarehaus, Helenenstraße 3, 99867 Gotha; www.fida.de
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Literatur
Grote, Sven; Kauffeld, Simone; Frieling, Ekkehart (2012): Kompetenzmanagementsystem – Grundlagen und Praxisbeispiele. Schäffer-Peschel Verlag, Ulm.
North, Klaus; Reinhardt, Kai (2005): Kompetenzmanagement in der Praxis – Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln. Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden.
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Schenk, K., Wolf, B. (2015). Good Practice: Kompetenzmanagement bei der Finanz-DATA GmbH, einem mittelständischen Beratungs- und Softwarehaus in Thüringen. In: Jeschke, S., Richert, A., Hees, F., Jooß, C. (eds) Exploring Demographics. Springer Spektrum, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08791-3_14
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08791-3_14
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