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Good Practice: Kompetenzmanagement bei der Finanz-DATA GmbH, einem mittelständischen Beratungs- und Softwarehaus in Thüringen

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Abstract

Kompetenzmanagement-Systeme bilden eine wesentliche Basis der Personalentwicklung in Unternehmen. Durch sie werden Kompetenzmaßstäbe formuliert, Kompetenzen identifiziert sowie deren Erhalt und Ausbau langfristig gesichert. Im Rahmen des Projektes GenBa wurde in mittelständischen Unternehmen in Thüringen ein derartiges System entwickelt und implementiert. Dieser Beitrag vermittelt einen Überblick zum Kompetenzmanagement und dessen Implementierungsvorgehen im Unternehmen. Beschrieben wird dieser Prozess am Beispiel des mittelständischen Beratungs- und Softwarehauses Finanz-DATA GmbH. Der Implementierungsprozess zum Kompetenzmanagement ist gegliedert in die Phasen: Vorbereitung, Einführung und Anwendung/Integration.

Finanz-DATA GmbH – Beratungs- und Softwarehaus, Helenenstraße 3, 99867 Gotha; www.fida.de

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Literatur

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© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Schenk, K., Wolf, B. (2015). Good Practice: Kompetenzmanagement bei der Finanz-DATA GmbH, einem mittelständischen Beratungs- und Softwarehaus in Thüringen. In: Jeschke, S., Richert, A., Hees, F., Jooß, C. (eds) Exploring Demographics. Springer Spektrum, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08791-3_14

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  • Publisher Name: Springer Spektrum, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-08790-6

  • Online ISBN: 978-3-658-08791-3

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