Zusammenfassung
Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat der Gesetzgeber eine Grundlage geschaffen, die zugleich den Schutz und die Förderung von Vielfalt sichert. Das Besondere an diesem Gesetz ist, dass es zwar vor allem um den Abbau von Diskriminierungen und Benachteiligungen Einzelner oder von Personengruppen geht, aber auch ein Arbeitsumfeld zum Ziel hat, das die Unterschiede wertschätzt. Davon profitieren alle! Im Beitrag wird zunächst das AGG vorgestellt und dessen wachsende Bedeutung für ein kostenbewusstes und sozialverantwortliches Gesundheitswesen erläutert. Darauf aufbauend wird aufgezeigt, in welchen Bereichen und mit welchen Instrumenten und Maßnahmen Personalverantwortliche und Führungskräfte das Potenzial von Vielfalt bei der Gestaltung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfeldes besonders effektiv umgesetzt werden können. Den Autorinnen geht es dabei um mehr als nur einzelne Maßnahmen, denn das AGG bietet den gesetzlichen Rahmen für ein nachhaltiges Diversity Management.
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Schmidt, B., Walter, C. (2014). Vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu Diversity Management im Gesundheitswesen. In: Bouncken, R., Pfannstiel, M., Reuschl, A. (eds) Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus II. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05134-1_19
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