Zusammenfassung
Effektive und effiziente Führung steht im kontinuierlichen Wechselspiel zwischen den Führungsanforderungen und den Führungserwartungen der Führungskraft und seinem sozialen Umfeld (Mitarbeiter, Kollegen, Führungskraft, Kunden, Lieferanten etc.). In diesem Zusammenhang ist es sinnvoll, nicht konkurrierend, sondern integrierend zu agieren. Durch die Handhabung einer komplementären Sichtweise können sich Führungskräfte diesem Sachverhalt erfolgreich stellen und sich zu einer sozial anerkannten und akzeptierten Führungspersönlichkeit entwickeln.
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Streich, R. (2013). Komplementär-Management – Führung durch Vernetzung von Kernkompetenzen . In: Fit for Leadership. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03521-1_5
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