Zusammenfassung
Bei der Besetzung von Führungspositionen ist eine vertrauliche Behandlung dringend geboten. Vielleicht ist die zu besetzende Position noch von jemandem bekleidet oder es handelt sich um eine Aufgabe, die erst nach einer zukünftigen Umorganisation entsteht, die aber im Unternehmen noch nicht bekannt ist, oder der Wettbewerb des Unternehmens soll über die Neu-Besetzung aus strategischen Gründen nichts erfahren. Vielleicht will man ja auch direkt beim Wettbewerb rekrutieren.
Die größte Ehre, die man einem Menschen antun kann,
ist die, dass man zu ihm Vertrauen hat.
Matthias Claudius
(1740–1815)
Deutscher Dichter und Journalist
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Dahlems, R. (2014). Erwartungen an den Personalberater. In: Personalberater erfolgreich auswählen und führen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03418-4_6
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