Zusammenfassung
Die optimale Pensionierung von Spitzenkräften ist ein generelles Problem, das einer allseits befriedigenden Lösung harrt. Kein Spitzenfunktionär will in Pension gehen; ihm reicht, wenn er sie bei Fälligkeit bekommt. Bei der hohen Stellung der Spitzenkräfte ist der Abgang leichter vermittelbar, wenn nicht von Pensionierung, sondern von „Eremitierung“ gesprochen wird.
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Hakelmacher, S. (2013). Der optimale Pensionspunkt für Spitzenkräfte. In: Topmanager sind einsame Spitze. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03171-8_4
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