Zusammenfassung
Organisationsentwicklung als Haltung, Ansatz und Methodik ist – im Unterschied zur klassischen Unternehmensberatung, welche externes ExpertInnen- und Lösungswissen von außen in die Organisation einbringt – primär darauf ausgerichtet, das in der Organisation vorhandene Lösungswissen zu mobilisieren. Ein Organisationsentwicklungsprozess bezieht sich auf neue Strukturen, auf Prozesse und Rollen, auf – oft auf den ersten Blick nicht ersichtliche – handlungsleitende und kulturprägende Kommunikationsblockaden und Interaktionsmuster.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literture
Grossmann, Ralph (2011): Delineating the Paradigm Shift. In: Buono, A. F./Grossmann, R./Lobnig, H./Mayer, K. (Eds.): The Changing Paradigm of Consulting. Adjusting to the Fast-Paced World: Charlotte NC: Information Age Publishing
Grossmann, Ralph/Scala, Klaus (1996): Gesundheit durch Projekte fördern. Ein Konzept zur Gesundheitsförderung durch Organisationsentwicklung und Projektmanagement. 2. Aufl. Weinheim: Juventa Verlag
Prammer, Karl (2009): Transformationsmanagement. Theorie und Werkzeugset für betriebliche Veränderungsprozesse. Heidelberg: Carl-Auer-Verlag
Prammer, Karl (2011): Wie Sie Entwicklung in Organisationen nachhaltig sicherstellen. In: Conecta (Hrsg.): Führung leben. Praktische Beispiele – praktische Tipps praktische Theorie. Heidelberg: Carl-Auer-Verlag, S. 121-144
Wimmer, Rudolf (2009): Systemische Organisationsberatung – Organisationsverständnis und künftige Herausforderungen. In: Pühl, H. (Hrsg.): Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung. 3., aktualis. u. erw. Aufl. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 213-230
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Grossmann, R., Mayer, K., Prammer, K. (2013). Vorwort der Herausgeber. In: Grossmann, R., Mayer, K., Prammer, K. (eds) Organisationsentwicklung konkret. Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik, vol 10. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01532-9_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01532-9_1
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-01531-2
Online ISBN: 978-3-658-01532-9
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)