Zusammenfassung
Bei der Berechnung des Return-on-Investment (ROI) teilt man den ermittelten Netto-Programmnutzen von Qualifikationsmaßnahmen durch die entstandenen Programmkosten, also das für die individuelle Qualifikation eingesetzte Kapital.
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Wien, A., Franzke, N. (2013). Personalentwicklung unter Betrachtung des Return-on-Investment. In: Systematische Personalentwicklung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01076-8_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01076-8_4
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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