Die Charta der Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt übernehmen

Zusammenfassung

Der Verein Charta der Vielfalt setzt sich für die Implementierung von Diversity Management in Unternehmen sowie Institutionen ein. Er wirbt für ein vorurteilsfreies, wertschätzendes Arbeitsumfeld und informiert über den ganzheitlichen Diversity-Ansatz. Durch dessen konsequente Anwendung werden Organisationen wirtschaftlich gestärkt. Sowohl Diversity Management als auch CSR wirken kultur- und identitätsbildend, nach innen wie nach außen, und fördern den Zusammenhalt der Belegschaft wie der Gesellschaft. Mit der richtigen Verzahnung der beiden Strategien können sich also Organisationen für die sich ändernden Bedürfnisse und Ansprüche von Beschäftigten und Stakeholdern wappnen.

Der Beitrag zeigt anhand von praktischen Unternehmens-Beispielen die enge Verknüpfung der beiden Felder und gibt Anregungen zum Umgang mit Diversity Management und CSR Engagement von Organisationen.