Zusammenfassung
Auch bei der Konzeption eines diskriminationsarmen Personalauswahlverfahrens sollte die Prognosekraft des Gesamtverfahrens nicht vernachlässigt werden. Entscheidend ist hierbei die Bestimmung berufserfolgsrelevanter Anforderungen, auf der die Zusammenstellung geeigneter Testverfahren fußt. Die folgenden Abschnitte beleuchten das Dilemma, einen Prozess zu gestalten, der gleichermaßen fair und prognosestark ist. In einem weiteren Abschnitt wird auf das Konstrukt der interkulturellen Kompetenz eingegangen.
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© 2014 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
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Frintrup, A., Flubacher, B. (2014). Anforderungs-Diskriminations-Dilemma. In: Diversity Management in der Personalauswahl. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-41434-3_5
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